شنبه تا چهارشنبه، ۹ تا ۱۷
021 8280 7088
ویزای H-1B یکی از مهم ترین ویزاهای کاری غیر مهاجرتی آمریکا برای نیروهای متخصص است. اگر یک کارفرمای آمریکایی برای شغلی تخصصی به شما پیشنهاد کار بدهد و شرایط تحصیلی یا حرفه ای لازم را داشته باشید، کارفرما می تواند برای دریافت وضعیت H-1B شما اقدام کند.
اما فرآیند H1B در سال 2026 با چیزی که در بسیاری از مقالات قدیمی فارسی می خوانید تفاوت مهمی دارد. هزینه ثبت نام تغییر کرده، سیستم انتخاب پرونده های مشمول سقف برای FY2027 به شکل وزنی درآمده و قوانین Specialty Occupation نیز در سال های اخیر اصلاح شده اند.
H-1B یک طبقه ویزای کاری موقت آمریکا است که عمدتا برای افرادی طراحی شده که قرار است در یک Specialty Occupation یا شغل تخصصی کار کنند. شغل مورد نظر باید به دانش تخصصی نیاز داشته باشد و معمولا داشتن حداقل مدرک کارشناسی یا معادل آن در یک رشته مرتبط با موقعیت شغلی مطرح است.
برخلاف بعضی روش های مهاجرتی، شما در حالت معمول نمی توانید صرفا به عنوان متقاضی مستقل فرم H1B را برای خودتان ارسال کنید. یک Petitioner واجد شرایط در آمریکا باید Petition مربوط به اشتغال شما را ثبت کند.
اگر هنوز با انواع مختلف ویزاهای آمریکا آشنا نیستید، قبل از انتخاب مسیر می توانید راهنمای انواع ویزای آمریکا را هم مطالعه کنید.
بنابراین اصطلاح «لاتاری H1B» هنوز بین کاربران رایج است، اما سیستم انتخاب FY2027 دیگر همان مدل ساده انتخاب با وزن برابر گذشته نیست.
در سیستم FY2027، اگر تعداد ثبت نام های واجد شرایط بیشتر از ظرفیت قانونی باشد، انتخاب بر اساس ساختار وزنی انجام می شود. یکی از عوامل اصلی در این سیستم، سطح دستمزد مربوط به شغل، کد شغلی و محل اشتغال است.
| سطح دستمزد | تعداد دفعات ورود به فرآیند انتخاب | برداشت ساده |
|---|---|---|
| Wage Level IV | 4 بار | بالاترین وزن |
| Wage Level III | 3 بار | وزن بیشتر از سطوح پایین تر |
| Wage Level II | 2 بار | وزن متوسط |
| Wage Level I | 1 بار | کمترین وزن در این مدل |
همچنین سیستم همچنان beneficiary محور است؛ ثبت نام های متعدد برای یک شخص قرار نیست به شکل نامحدود به او مزیت ایجاد کنند.
یکی از مهم ترین نکاتی که در بسیاری از مقاله های فارسی حذف شده این است که همه پرونده های H1B وارد فرآیند انتخاب سالانه نمی شوند.
بخش بزرگی از کارفرمایان خصوصی برای استخدام نیروی جدید H1B مشمول سقف قانونی هستند. ظرفیت عمومی به صورت معمول شامل:
برخی Petition ها ممکن است از سقف سالانه معاف باشند؛ برای مثال پرونده های مرتبط با بعضی موسسات آموزش عالی، سازمان های غیرانتفاعی وابسته یا مرتبط با دانشگاه ها، سازمان های تحقیقاتی غیرانتفاعی و سازمان های تحقیقاتی دولتی، در صورت احراز شرایط قانونی.
همچنین شخصی که قبلا به شکل معتبر در سهمیه H1B شمارش شده است، در بسیاری از تغییرات کارفرما یا تمدیدها لزوما وارد انتخاب Cap جدید نمی شود.
کارفرما باید یک موقعیت شغلی واقعی و قابل اثبات داشته باشد. USCIS می تواند برای اثبات وجود موقعیت، شرح وظایف، قرارداد، ساختار شرکت، پروژه ها و سایر اسناد مرتبط را بررسی کند.
صرف اینکه عنوان شغل «مهندس»، «مدیر» یا «برنامه نویس» باشد کافی نیست. ماهیت وظایف باید نشان دهد موقعیت به دانش تخصصی نیاز دارد.
در مقررات جدید، رشته تحصیلی باید یک ارتباط منطقی و مستقیم با وظایف تخصصی شغل داشته باشد. ممکن است یک شغل بیش از یک رشته تحصیلی قابل قبول داشته باشد، اما استفاده از یک مدرک کاملا عمومی که ارتباط تخصصی مشخصی با شغل ندارد می تواند مشکل ایجاد کند.
متقاضی معمولا باید حداقل مدرک کارشناسی آمریکا یا مدرک خارجی معادل آن در رشته مرتبط داشته باشد. در بعضی پرونده ها، ترکیبی از تحصیل، آموزش تخصصی و تجربه حرفه ای می تواند برای ارزیابی معادل سازی مطرح شود؛ اما این موضوع باید پرونده به پرونده بررسی شود.
قبل از ثبت Petition اصلی H1B، کارفرما معمولا باید Labor Condition Application یا LCA را نزد وزارت کار آمریکا ثبت کند. LCA موضوعاتی مثل دستمزد و شرایط اشتغال را پوشش می دهد.
پس از طی مراحل لازم، کارفرما Form I-129 و ضمایم مرتبط را برای USCIS ثبت می کند. انتخاب شدن در فرآیند Cap به تنهایی به معنی تایید H1B نیست؛ انتخاب فقط اجازه می دهد Petition در بازه مربوط ثبت شود و USCIS همچنان ماهیت پرونده را بررسی می کند.
یکی از پرتکرارترین اطلاعات اشتباه درباره H1B این جمله است که «حقوق H1B باید حداقل 60 هزار دلار باشد.» چنین عدد ثابتی به عنوان حداقل حقوق عمومی تمام H1Bها وجود ندارد.
در LCA، کارفرما باید قواعد مربوط به Required Wage را رعایت کند. در حالت کلی، حقوق باید حداقل در سطح بالاتر از دو معیار زیر قرار گیرد:
در کنار آن، قوانین حداقل دستمزد فدرال، ایالتی یا محلی مرتبط نیز باید رعایت شوند.
برای مرحله کنسولی، راهنمای کامل تکمیل فرم DS-160 را نیز ببینید.
فهرست دقیق مدارک به موقعیت شغلی، کارفرما و سوابق متقاضی بستگی دارد، اما معمولا پرونده شامل چند گروه اصلی از مدارک است.
هزینه H1B یک عدد ثابت نیست. نوع کارفرما، تعداد کارکنان، نوع Petition، استفاده یا عدم استفاده از Premium Processing و مرحله کنسولی روی مبلغ نهایی تاثیر دارند.
| هزینه | مبلغ در 2026 | توضیح |
|---|---|---|
| ثبت نام اولیه Cap | 215 دلار | برای هر beneficiary در دوره FY2027 |
| Form I-129 H1B | 780 دلار کاغذی / 730 دلار آنلاین | برای Petitioner عادی؛ نرخ برخی کارفرمایان کوچک و سازمان های غیرانتفاعی متفاوت است |
| I-129 برای Small Employer یا Nonprofit واجد شرایط | 460 دلار | در صورت احراز شرایط مربوط |
| Asylum Program Fee | 600 دلار | برای بسیاری از Petitioners عادی |
| Asylum Program Fee برای Small Employer | 300 دلار | در صورت واجد شرایط بودن |
| Asylum Program Fee برای Nonprofit | 0 دلار | برای سازمان غیرانتفاعی واجد شرایط |
| ACWIA | 750 یا 1,500 دلار | در صورت مشمول بودن و بر اساس اندازه کارفرما |
| Fraud Prevention and Detection | 500 دلار | در بعضی Petition های اولیه یا تغییر کارفرما |
| Public Law 114-113 | 4,000 دلار | فقط برای برخی کارفرمایان خاص در صورت احراز شرایط قانونی |
| Premium Processing | 2,965 دلار | نرخ H1B از 1 مارس 2026 |
| هزینه درخواست ویزای H در سفارت | 205 دلار | مرحله کنسولی برای متقاضی ویزا |
این موضوع در سال 2026 وارد دعوای قضایی شد و وضعیت آن تغییر کرده است. بر اساس آخرین وضعیت بررسی شده در 22 اوت 2026، حکم دادگاه مانع دریافت این پرداخت توسط USCIS شده و دولت در مرحله تجدیدنظر است. بنابراین در زمان نگارش این مقاله، این مبلغ را نباید به عنوان یک هزینه جاری و قطعی H1B به مجموع هزینه های بالا اضافه کرد.
برای کل فرآیند H1B نمی توان یک عدد ثابت مثل «3 تا 6 ماه» تعیین کرد. زمان واقعی از چند بخش تشکیل می شود:
در صورت استفاده از Premium Processing، USCIS برای پرونده های H1B سرویس بررسی با بازه 15 روز کاری ارائه می کند. این سرویس به معنی تضمین تایید پرونده در 15 روز نیست؛ USCIS می تواند در این بازه اقدام قانونی مانند تایید، رد یا درخواست مدرک بیشتر انجام دهد.
وضعیت H1B معمولا برای دوره اولیه تا 3 سال اعطا می شود و در حالت معمول مجموع حضور می تواند تا 6 سال ادامه پیدا کند. با این حال، مدت واقعی هر Petition می تواند کمتر باشد و در بعضی شرایط مرتبط با فرآیند اقامت دائم امکان تمدید فراتر از محدودیت معمول نیز وجود دارد.
بنابراین عبارت «H1B همیشه دقیقا سه ساله است» یا «بعد از شش سال حتما باید آمریکا را ترک کرد» برای تمام پرونده ها پاسخ کاملی نیست.
برای H1B یک شرط عمومی به نام ارائه IELTS یا TOEFL وجود ندارد. USCIS بیشتر به صلاحیت حرفه ای، رابطه مدرک با شغل، ماهیت Specialty Occupation و شرایط Petition توجه می کند.
با این حال، نبود شرط رسمی مدرک زبان به معنی بی اهمیت بودن زبان انگلیسی نیست. شما برای استخدام، مصاحبه شغلی، ارتباط با کارفرما و فعالیت حرفه ای در محیط کاری آمریکا عملا به سطح مناسبی از زبان نیاز دارید.
یکی از مزیت های مهم H1B این است که اگر قبلا به شکل معتبر در H1B قرار گرفته باشید، تغییر کارفرما در بسیاری از موارد به معنی ورود دوباره به Cap Selection نیست.
کارفرمای جدید باید Petition جدید و مدارک لازم را ثبت کند. در صورت واجد شرایط بودن برای H1B Portability، شخص می تواند پس از ثبت صحیح و Nonfrivolous بودن Petition جدید، بدون منتظر ماندن برای تایید نهایی USCIS کار برای کارفرمای جدید را شروع کند.
برای برخی دارندگان وضعیت های کاری از جمله H1B، مقررات امکان یک Grace Period اختیاری تا 60 روز تقویمی متوالی یا تا پایان اعتبار فعلی، هر کدام زودتر باشد، را پیش بینی می کند.
در این بازه ممکن است گزینه هایی مانند پیدا کردن کارفرمای جدید و ثبت Petition، تغییر وضعیت در صورت واجد شرایط بودن یا خروج از آمریکا مطرح شود. این مهلت را نباید به شکل «60 روز اقامت تضمین شده برای همه» تفسیر کرد.
همسر و فرزندان مجرد زیر 21 سال دارنده واجد شرایط H1B می توانند در صورت احراز شرایط از طبقه H-4 استفاده کنند.
دارندگان H4 می توانند در آمریکا تحصیل کنند، هرچند شرایط وضعیت تحصیلی و انتخاب بین H4 و F-1 می تواند در بعضی پرونده ها اهمیت عملی داشته باشد.
اگر قصد تحصیل در آمریکا را دارید، راهنمای ویزای تحصیلی F1 آمریکا می تواند برای مقایسه این دو وضعیت مفید باشد.
اینکه «هیچ دارنده H4 اجازه کار ندارد» پاسخ دقیقی نیست. برخی همسران H4 در صورت وجود شرایط قانونی مشخص می توانند برای Employment Authorization Document یا EAD اقدام کنند؛ برای مثال در برخی پرونده هایی که همسر H1B دارای I-140 تایید شده است یا از بعضی تمدیدهای مرتبط با AC21 استفاده می کند.
داشتن H4 به تنهایی به معنی داشتن مجوز کار نیست و EAD باید جداگانه بررسی و در صورت واجد شرایط بودن دریافت شود.
عبارت «تبدیل H1B به گرین کارت» بین کاربران رایج است، اما از نظر فرآیند مهاجرتی بهتر است دقیق تر صحبت کنیم. H1B به صورت خودکار تبدیل به گرین کارت نمی شود؛ شخص باید یک مسیر مستقل برای اقامت دائم داشته باشد.
یکی از مزیت های H1B، Dual Intent است. به همین دلیل دارنده H1B می تواند در صورت داشتن شرایط برای اقامت دائم مبتنی بر اشتغال اقدام کند بدون اینکه صرف قصد مهاجرت در آینده، به خودی خود با ماهیت H1B تعارض ایجاد کند.
همه دسته های Employment-Based دقیقا همین مسیر را ندارند. برای مثال بعضی پرونده های EB-1 یا NIW ممکن است شرایط متفاوتی داشته باشند.
برای آشنایی عمیق تر با یکی از مهم ترین مراحل، مقاله فرم I-140 چیست و برای چه کسانی است؟ را مطالعه کنید.
H1B فهرست بسته ای از چند شغل مشخص ندارد. معیار اصلی این است که موقعیت واقعا Specialty Occupation باشد و ارتباط تخصصی لازم میان تحصیلات یا صلاحیت متقاضی و وظایف شغل وجود داشته باشد.
نه لزوما، اما پرونده پیچیده تر می شود. مقررات H1B در شرایط مشخص اجازه می دهند تحصیلات خارجی معادل سازی شود و در برخی پرونده ها آموزش و تجربه تخصصی نیز در ارزیابی صلاحیت مطرح شوند.
این موضوع به معنی وجود یک فرمول ساده برای همه نیست. رشته تحصیلی، سابقه کار، سطح مسئولیت ها، مدارک تجربه، نوع شغل و ارزیابی تخصصی باید با هم بررسی شوند.
RFE یا Request for Evidence به معنی درخواست مدرک بیشتر از طرف USCIS است و به خودی خود به معنی رد پرونده نیست.
موضوع RFE ممکن است مربوط به Specialty Occupation، ارتباط مدرک با شغل، واقعی بودن موقعیت، مدارک کارفرما، حفظ وضعیت قبلی یا سایر بخش های Petition باشد.
پاسخ باید دقیقا بر اساس موارد خواسته شده و در مهلت تعیین شده تنظیم شود. ارسال مدارک زیاد اما نامرتبط لزوما مشکل را حل نمی کند.
ایرانیان نیز در صورت احراز شرایط H1B می توانند beneficiary یک Petition باشند. مسئله مهم برای متقاضی مقیم ایران این است که آمریکا در ایران سفارت فعال برای خدمات ویزا ندارد؛ بنابراین مرحله کنسولی معمولا باید در یک کشور ثالث انجام شود.
قواعد پذیرش متقاضیان Third-Country National، وقت های موجود و شیوه رسیدگی هر سفارت ممکن است تغییر کند. قبل از پرداخت هزینه سفر یا رزرو محل اقامت، شرایط همان سفارت را بررسی کنید.
برترمهاجر براتون انجام میده. از بررسی مرحله کنسولی و تکمیل DS-160 تا انتخاب سفارت، وقت و آماده سازی مدارک و مصاحبه، می توانید پرونده خود را برای بررسی به تیم برترمهاجر بسپارید.
انتخاب نشدن در H1B به معنی بسته شدن همه مسیرهای کاری یا تحصیلی آمریکا نیست. بسته به سوابق شما ممکن است گزینه های دیگری قابل بررسی باشند:
بهترین جایگزین صرفا بر اساس اینکه «کدام ویزا آسان تر است» انتخاب نمی شود. سوابق تحصیلی، شغلی، کارفرما، هدف اقامت و محدودیت های هر طبقه باید کنار هم بررسی شوند.
با پاسخ دادن به چهار سوال، یک ارزیابی اولیه از مهم ترین پیش نیازهای مسیر H1B دریافت کنید. این ابزار هیچ اطلاعاتی ذخیره نمی کند و جایگزین بررسی حقوقی پرونده نیست.
بخش کارفرمایی H1B از جمله LCA و Petition استخدامی باید توسط کارفرمای آمریکایی و در چارچوب قانونی مربوط انجام شود. برترمهاجر جای کارفرمای آمریکایی را نمی گیرد و نتیجه ویزا را نیز تضمین نمی کند.
اما در بخش هایی که متقاضی ایرانی معمولا با آنها درگیر است، تیم برترمهاجر می تواند در بررسی مسیر، آماده سازی مرحله کنسولی، تکمیل DS-160، انتخاب سفارت، وقت، بررسی مدارک و آمادگی برای مصاحبه همراه شما باشد.
اگر نمی دانید از نظر شرایط اولیه H1B، مسیر گرین کارت کاری یا انتخاب نوع ویزا کدام گزینه برای شما منطقی تر است، می توانید از مشاوره با وکیل مهاجرت یا مشاوره مهاجرت برترمهاجر استفاده کنید.
فرم، سفارت، وقت، مدارک و مرحله کنسولی را لازم نیست با آزمون و خطا جلو ببرید. برترمهاجر براتون انجام میده. ابتدا وضعیت پرونده بررسی می شود و بعد مشخص می کنیم دقیقا کدام خدمات برای شما لازم است.
در مسیر معمول H1B، یک Petitioner آمریکایی باید برای موقعیت شغلی شما Petition ثبت کند. بنابراین صرف داشتن مدرک دانشگاهی برای دریافت H1B کافی نیست.
شرط عمومی برای ارائه IELTS یا TOEFL در H1B وجود ندارد، اما کارفرما ممکن است در فرآیند استخدام سطح زبان مناسب بخواهد.
خیر. بعضی Petitionها Cap-Exempt هستند و برخی افراد قبلا در Cap شمارش شده اند. ابتدا باید مشخص شود پرونده شما Cap-Subject است یا خیر.
هزینه ثبت نام اولیه برای هر beneficiary در دوره FY2027 برابر 215 دلار بود.
خیر. برای همه پرونده های H1B یک حداقل حقوق ثابت 60 هزار دلاری وجود ندارد. Required Wage بر اساس قواعد Actual Wage و Prevailing Wage و سایر قوانین قابل اعمال تعیین می شود.
بستگی به پرونده دارد. ارتباط منطقی میان زمینه تحصیلی یا صلاحیت معادل و وظایف شغل اهمیت زیادی دارد. در بعضی پرونده ها تجربه و ارزیابی معادل سازی نیز مطرح می شود.
معمولا دوره اولیه می تواند تا سه سال باشد و سقف معمول مجموع حضور شش سال است، ولی استثناهایی خصوصا در ارتباط با بعضی فرآیندهای اقامت دائم وجود دارد.
مقررات یک Grace Period اختیاری تا 60 روز متوالی یا تا پایان اعتبار مجاز، هر کدام زودتر باشد، پیش بینی کرده اند. شرایط دقیق پرونده و اقداماتی که در این بازه انجام می دهید اهمیت دارد.
اگر قبلا به شکل معتبر در Cap شمارش شده باشید، بسیاری از تغییرات کارفرما نیاز به انتخاب Cap جدید ندارند. با این حال کارفرمای جدید باید Petition مناسب ثبت کند.
برخی همسران H4 تحت شرایط مشخص می توانند برای EAD درخواست دهند. H4 به خودی خود مجوز کار عمومی محسوب نمی شود.
خیر. H1B خود به خود به گرین کارت تبدیل نمی شود. دارنده آن باید از یک مسیر مهاجرتی مستقل مثل یک دسته Employment-Based واجد شرایط اقدام کند.
بسته به شرایط شما، H1B Cap-Exempt یا ویزاهایی مثل O-1، L-1، J-1 و مسیرهای تحصیلی ممکن است قابل بررسی باشند. مناسب بودن هر گزینه باید جداگانه ارزیابی شود.
ویزای H1B همچنان یکی از اصلی ترین مسیرهای ورود نیروهای متخصص به بازار کار آمریکا است، اما در 2026 دیگر نمی توان با اطلاعات چند سال قبل برای آن برنامه ریزی کرد. ثبت نام 215 دلاری، سیستم انتخاب وزنی FY2027، تعریف به روز Specialty Occupation، هزینه های جدید USCIS و قواعد مربوط به حقوق، انتقال کارفرما و H4 باید در ارزیابی پرونده در نظر گرفته شوند.
اگر کارفرما و Petition شما آماده است، مرحله کنسولی را دست کم نگیرید. انتخاب سفارت، تکمیل صحیح DS-160، آماده سازی مدارک و پاسخ های مصاحبه می توانند بخش مهمی از فرآیند باشند.
برترمهاجر براتون انجام میده. وضعیت پرونده، فرم DS-160، انتخاب سفارت، وقت و آمادگی برای مرحله کنسولی را می توانید با تیم برترمهاجر پیش ببرید.
برای دنبال کردن سایر تغییرات مهم می توانید بخش قوانین مهاجرتی برترمهاجر را نیز ببینید.
