ویزای H-1B همزمان چیست؟ شرایط Concurrent H-1B و کار برای دو کارفرما

ویزای H-1B همزمان دقیقا چیست؟

فرض کنید با یک ویزای H-1B برای شرکت A در آمریکا کار می کنید و شرکت B نیز پیشنهاد همکاری مناسبی به شما داده است. داشتن H-1B شرکت A به تنهایی اجازه نمی دهد برای شرکت B نیز حقوق دریافت کنید. شرکت B باید برای استخدام شما مجوز H-1B مربوط به همان موقعیت را داشته باشد.

اگر پرونده دوم برای فعالیت همزمان ثبت شود و الزامات مربوط رعایت شوند، می توانید شغل اول را حفظ کنید و همزمان برای کارفرمای دوم نیز فعالیت داشته باشید. به این ساختار Concurrent H-1B Employment گفته می شود.

در عمل ممکن است یک نفر یک ویزای H-1B در پاسپورت داشته باشد اما بر اساس بیش از یک Petition برای چند کارفرما مجاز به کار باشد. بنابراین برای تحلیل پرونده باید بین visa stamp، H-1B status و H-1B petition تفاوت قائل شد.

تفاوت H-1B همزمان با انتقال H-1B و Amendment چیست؟

یکی از مهم ترین اشتباهات در این موضوع، یکسان دانستن Concurrent H-1B با انتقال H-1B است. هدف این پرونده ها متفاوت است.

در Concurrent H-1B قرار نیست Petition کارفرمای قبلی با پرونده جدید جایگزین شود. پرونده کارفرمای دوم در کنار مجوز استخدام قبلی قرار می گیرد.

اگر تغییر مربوط به همان کارفرما، محل کار، ساختار شغل یا شرایط استخدام باشد، ممکن است موضوع Amended Petition مطرح شود و پرونده دیگر Concurrent H-1B نباشد.

چه کسانی می توانند H-1B همزمان داشته باشند؟

امکان استفاده از Concurrent H-1B به شرایط پرونده موجود و پیشنهاد شغلی جدید وابسته است. صرف داشتن یک H-1B به این معنی نیست که هر شغل دوم به صورت خودکار مجاز می شود.

مهم ترین موضوعاتی که در پرونده دوم بررسی می شوند عبارتند از:

• وضعیت فعلی H-1B فرد و اعتبار مجوز استخدام موجود
• واقعی بودن پیشنهاد شغلی دوم
• واجد شرایط بودن موقعیت جدید برای طبقه H-1B
• ارتباط شرایط تحصیلی یا تخصصی متقاضی با موقعیت مورد نظر
• ثبت LCA مناسب برای کارفرمای دوم
• ثبت Petition مستقل توسط کارفرمای دوم
• حقوق، ساعات و محل انجام کار
• قابل قبول بودن ساختار چند شغلی در عمل
• وضعیت فرد نسبت به H-1B cap و معافیت های احتمالی

اگر درباره اصل شرایط H-1B ابهام دارید، ابتدا راهنمای ویزای H1B در برترمهاجر را ببینید؛ زیرا پرونده همزمان نیز باید الزامات اساسی همان طبقه مهاجرتی را رعایت کند.

آیا H-1B همزمان دوباره به قرعه کشی نیاز دارد؟

پاسخ این سوال برای همه متقاضیان یکسان نیست و جمله H-1B همزمان هیچ وقت قرعه کشی نمی خواهد بیش از حد کلی است.

اگر قبلا در H-1B cap شمارش شده باشید

فردی که قبلا به شکل معتبر در محدودیت عددی H-1B شمارش شده و هنوز در دوره قابل استفاده خود قرار دارد، در بسیاری از پرونده های بعدی H-1B نیاز به ورود دوباره به قرعه کشی ندارد. بنابراین اضافه کردن یک کارفرمای دوم می تواند بدون یک lottery جدید امکان پذیر باشد.

اگر H-1B فعلی شما فقط Cap-Exempt باشد

شرایط متفاوت می شود. برای مثال فردی که صرفا بر اساس استخدام در یک دانشگاه یا نهاد واجد شرایط از محدودیت cap معاف است، لزوما نمی تواند فرض کند هر کارفرمای خصوصی جدید نیز بدون بررسی cap او را استخدام خواهد کرد.

ترکیب Cap-Exempt و Cap-Subject

یکی از کاربردهای مهم Concurrent H-1B حالتی است که فرد برای یک کارفرمای cap-exempt کار می کند و همزمان یک کارفرمای cap-subject نیز می خواهد او را استخدام کند.

این ساختار در شرایط مشخص امکان پذیر است، اما ادامه واقعی استخدام cap-exempt اهمیت زیادی دارد. اگر شغل cap-exempt پایان پیدا کند، موقعیت مهاجرتی شغل دیگر باید دوباره ارزیابی شود؛ به ویژه زمانی که فرد قبلا در H-1B cap شمارش نشده باشد.

آیا برای کارفرمای دوم باید منتظر تایید نهایی USCIS ماند؟

همیشه نه. قواعد H-1B portability می توانند در بعضی پرونده ها اجازه دهند دارنده واجد شرایط H-1B پس از ثبت صحیح Petition کارفرمای جدید و از زمانی که شرایط قانونی مربوط برقرار شده است، قبل از تصمیم نهایی USCIS کار را آغاز کند.

اما این موضوع به معنی اجازه شروع فوری کار برای هر متقاضی نیست. وضعیت فعلی مهاجرت، زمان ثبت Petition، اعتبار LCA، سابقه اشتغال مجاز و شرایط پرونده باید بررسی شوند.

کارفرمای دوم معمولا باید فرم I-129 مربوط به استخدام خودش را ثبت کند و اطلاعات پرونده باید با موقعیت واقعی شغلی هماهنگ باشد.

نقش LCA در H-1B همزمان

کارفرمای دوم نمی تواند از LCA کارفرمای اول استفاده کند. هر استخدام H-1B تعهدات کارفرمایی خودش را دارد و موقعیت دوم باید از نظر دستمزد، ساعات، محل انجام کار و سایر اطلاعات مرتبط بررسی شود.

LCA یکی از بخش های مهم این ساختار است، اما تایید آن به تنهایی به معنی تایید H-1B نیست. برای جزئیات بیشتر می توانید مقاله درخواست تایید کار LCA را در برترمهاجر ببینید.

موضوع زمانی حساس تر می شود که شغل دوم Remote یا Hybrid باشد، فرد در چند محل کار کند یا محل انجام کار بعد از ثبت پرونده تغییر کند. در چنین شرایطی آدرس ثبت شده در پرونده و محدوده جغرافیایی LCA نباید نادیده گرفته شود.

آیا H-1B همزمان باید پاره وقت باشد؟

خیر. یکی از مطالب نادرست رایج این است که شغل Concurrent H-1B حتما باید پاره وقت باشد.

موقعیت H-1B می تواند تمام وقت یا پاره وقت باشد، مشروط بر اینکه ساختار واقعی شغل با اطلاعات ثبت شده در Petition و LCA هماهنگ باشد.

در عین حال، اگر مجموع ساعات دو موقعیت در عمل غیرواقعی به نظر برسد، پرونده می تواند سوال برانگیز شود. به همین دلیل ترکیب یک موقعیت تمام وقت با یک موقعیت پاره وقت در عمل رایج تر و قابل توضیح تر است، اما قانون را نباید به جمله دو شغل تمام وقت ممنوع است تقلیل داد.

هر کارفرما نیز باید تعهدات دستمزدی خودش را مستقل از حقوقی که متقاضی از کارفرمای دیگر دریافت می کند رعایت کند.

چهار سناریوی رایج H-1B همزمان

متخصص فناوری با شغل اصلی و استارتاپ دوم

یک مهندس نرم افزار برای شرکت A به صورت تمام وقت کار می کند و یک استارتاپ آمریکایی نیز می خواهد او را برای یک موقعیت تخصصی پاره وقت استخدام کند. اگر استارتاپ بتواند الزامات H-1B مربوط به موقعیت خودش را رعایت کند، ساختار Concurrent H-1B می تواند بدون ترک شرکت A بررسی شود.

صرف دریافت سهام، عنوان مشاور یا قرارداد جانبی مجوز کار ایجاد نمی کند. فعالیت واقعی برای استارتاپ باید تحت مجوز مناسب انجام شود.

استاد دانشگاه و شرکت خصوصی

فردی با H-1B یک دانشگاه ممکن است پیشنهادی از یک شرکت خصوصی دریافت کند. این سناریو از نظر cap حساس است، زیرا وضعیت دانشگاه می تواند cap-exempt باشد و کارفرمای خصوصی cap-subject.

در این حالت نباید فقط بر مبنای تایید H-1B دانشگاه نتیجه گرفت که پرونده شرکت خصوصی نیز به صورت مستقل از cap آزاد است.

دو موقعیت پاره وقت

ممکن است فرد دو موقعیت تخصصی پاره وقت نزد دو کارفرمای مختلف داشته باشد. هر کارفرما باید استخدام خودش را در پرونده مربوط منعکس کند و پرداخت حقوق مطابق تعهد همان Petition انجام شود.

شغل دوم Remote

Remote بودن شغل، الزامات H-1B را حذف نمی کند. محل واقعی انجام کار می تواند برای LCA، prevailing wage و ارزیابی تغییر worksite اهمیت داشته باشد.

اگر یکی از دو شغل H-1B تمام شود چه می شود؟

پاسخ به این سوال به این بستگی دارد که کدام شغل پایان یافته و پرونده دیگر بر چه مبنایی تایید شده است.

اصطلاح شغل اصلی در بسیاری از توضیحات برای ساده سازی استفاده می شود، اما هر Petition باید بر مبنای خودش بررسی شود. به همین دلیل نمی توان یک قانون واحد برای همه پرونده های Concurrent H-1B ارائه کرد.

آیا باید کارفرمای اول را از H-1B همزمان مطلع کرد؟

در ساختار مهاجرتی H-1B، رضایت کارفرمای اول به طور عمومی به عنوان شرط ثبت Petition کارفرمای دوم تعریف نمی شود. با این حال، این تمام مسئله نیست.

قرارداد استخدام ممکن است شامل محدودیت هایی درباره موارد زیر باشد:

• اشتغال همزمان
• کار برای شرکت رقیب
• تعارض منافع
• مالکیت فکری
• محرمانگی اطلاعات
• استفاده از تجهیزات یا زمان کاری شرکت برای شغل دیگر

بنابراین قانونی بودن مهاجرتی شغل دوم لزوما به معنی نبود محدودیت قراردادی میان کارمند و کارفرما نیست.

آیا با H-1B می توان فریلنسری یا کار جانبی انجام داد؟

داشتن H-1B یک مجوز عمومی کار در آمریکا نیست. مجوز استخدام به ساختار Petition مرتبط است.

در نتیجه نباید فرض کرد دارنده H-1B می تواند خارج از کارفرمای مجاز، پروژه فریلنسری بگیرد، برای شرکت دیگری به صورت 1099 کار کند یا بابت consulting مستقل حقوق دریافت کند.

اگر یک شرکت یا استارتاپ قرار است در ازای فعالیت واقعی به شما حقوق بدهد، باید مشخص شود آن اشتغال تحت چه مجوزی انجام می شود. نام گذاری قرارداد به consultant یا contractor به تنهایی مشکل مهاجرتی را حل نمی کند.

آیا استارتاپ خود متقاضی می تواند برای Concurrent H-1B اقدام کند؟

داشتن سهام یا مالکیت در یک شرکت به تنهایی به معنی غیرممکن بودن H-1B نیست، اما پرونده های beneficiary-owner یا شرکت های تازه تاسیس جزئیات بیشتری دارند.

شرکت باید یک موقعیت واقعی H-1B، فعالیت تجاری قابل دفاع، ساختار استخدامی معتبر و توان رعایت الزامات کارفرمایی را نشان دهد. در چنین پرونده هایی فقط ثبت LLC یا ایجاد یک Job Title کافی نیست.

اگر شغل دوم مربوط به استارتاپ خودتان است، بهتر است ساختار استخدام و مدارک شرکت قبل از انجام هر گونه فعالیت دارای دستمزد بررسی شود.

اشتباهاتی که می توانند Concurrent H-1B را پرریسک کنند

• شروع شغل دوم صرفا بر اساس Job Offer و قبل از وجود مجوز مناسب
• فرض اینکه H-1B کارفرمای اول اجازه کار برای هر شرکت دیگری را نیز می دهد
• فرض اینکه هر فرد دارای H-1B از قرعه کشی آینده معاف است
• نادیده گرفتن تفاوت cap-subject و cap-exempt
• ثبت ساعات کاری غیرواقعی در چند موقعیت
• ناهماهنگی بین عنوان شغلی، وظایف، مدرک تحصیلی و Petition
• فعالیت فریلنسری بدون مجوز استخدام مناسب
• نادیده گرفتن محل واقعی کار در موقعیت Remote
• فرض اینکه تایید LCA به معنی تایید H-1B است
• ادامه کار برای کارفرمای دوم بعد از ایجاد مشکل در Petition بدون بررسی وضعیت

Concurrent H-1B و مسیر گرین کارت

داشتن بیش از یک کارفرمای H-1B مانع خودکار اقدام برای گرین کارت نیست. یکی از کارفرمایان می تواند در صورت وجود شرایط لازم از مسیر مهاجرت کاری مناسب برای متقاضی اقدام کند.

پرونده گرین کارت مستقل از Concurrent H-1B است و بسته به دسته مهاجرتی ممکن است PERM، I-140 یا ساختار دیگری مطرح شود. برای آشنایی با مسیرهای اصلی می توانید مقاله روش های اخذ گرین کارت آمریکا را مطالعه کنید.

اگر برنامه بلندمدت شما اقامت دائم است، بهتر است تصمیم درباره شغل دوم فقط بر اساس درآمد یا عنوان شغلی گرفته نشود و اثر آن بر برنامه مهاجرتی چند سال آینده نیز بررسی شود.

وضعیت همسر و فرزندان در H-1B همزمان

اضافه شدن یک Concurrent H-1B به طور معمول به این معنی نیست که خانواده باید برای یک دسته همراه جدید اقدام کنند. همسر و فرزندان واجد شرایط دارنده H-1B معمولا در چارچوب H-4 بررسی می شوند.

جزئیات مربوط به همراهان را می توانید در صفحه ویزای H4 آمریکا ببینید.

اگر خارج از آمریکا باشید چه تفاوتی ایجاد می شود؟

Concurrent H-1B بیشتر زمانی مطرح می شود که فرد در حال حاضر وضعیت H-1B دارد، اما سفر خارجی، اعتبار visa stamp، I-94 و نحوه ورود مجدد می تواند تصویر پرونده را تغییر دهد.

داشتن Petition تایید شده به تنهایی جای بررسی شرایط ورود و مدارک کنسولی را نمی گیرد. اگر برای دریافت یا تمدید ویزا نیاز به مراجعه به سفارت دارید، شرایط وقت و محل مصاحبه نیز باید جداگانه بررسی شود. صفحه اولین وقت سفارت آمریکا برای بررسی این بخش در دسترس است.

آیا Concurrent H-1B برای پرونده شما انتخاب مناسبی است؟

H-1B همزمان زمانی ارزش بررسی دارد که واقعا قصد حفظ دو رابطه استخدامی را داشته باشید. اگر هدف شما ترک کامل کارفرمای فعلی است، احتمالا باید ساختار Change of Employer بررسی شود نه Concurrent H-1B.

از طرف دیگر، برای فردی که یک شغل تخصصی پایدار دارد و پیشنهاد پاره وقت مناسبی از دانشگاه، شرکت فناوری، مرکز تحقیقاتی، استارتاپ یا کارفرمای دیگری دریافت کرده است، Concurrent H-1B می تواند امکان استفاده از فرصت جدید بدون کنار گذاشتن فوری شغل موجود را فراهم کند.

قبل از تصمیم نهایی، چهار موضوع از همه مهم تر هستند: وضعیت cap، اعتبار وضعیت فعلی، ساختار واقعی شغل دوم و زمان مجاز شروع کار.

سوالات متداول درباره ویزای H-1B همزمان

جمع بندی

ویزای H-1B همزمان به دارنده واجد شرایط H-1B امکان می دهد بدون کنار گذاشتن الزامی یک استخدام موجود، برای کارفرمای دیگری نیز تحت Petition مناسب کار کند. هر شغل باید به صورت مستقل با الزامات H-1B هماهنگ باشد و کارفرمای دوم نمی تواند صرفا به مجوز کارفرمای اول تکیه کند.

مهم ترین تفاوت پرونده ها معمولا در وضعیت cap، نوع کارفرمای اول، ساعات استخدام، LCA، محل کار و زمان شروع شغل جدید است. به ویژه در ترکیب cap-exempt و cap-subject یا زمانی که قرار است کار پیش از تصمیم نهایی USCIS آغاز شود، بررسی جزئیات اهمیت بیشتری پیدا می کند.

برای شناخت سایر مسیرهای کاری و مهاجرتی آمریکا می توانید راهنمای انواع ویزای آمریکا را ببینید. اگر پیشنهاد شغلی دوم دارید، برترمهاجر نیز می تواند شرایط پرونده شما را بررسی کند و خدمات مرتبط با آماده سازی مدارک، هماهنگی پرونده و مراحل ویزا را برای شما انجام دهد.