مدیران فناوری هشدار می دهند: بدون مهاجران قانونی، آمریکا ممکن است در رقابت فناوری عقب بماند
بحث مهاجرت متخصصان در آمریکا دیگر فقط درباره صدور یک ویزای کاری یا پیدا کردن نیروی برنامه نویس نیست. رقابت بر سر متخصصان هوش مصنوعی، مهندسان، پژوهشگران، بنیان گذاران استارتاپ و مدیران فنی به بخشی از رقابت اقتصادی میان کشورها تبدیل شده است.
نتایج یک نظرسنجی از مدیران صنعت فناوری آمریکا نشان می دهد بخش بزرگی از این مدیران معتقدند دسترسی به مهاجران متخصص برای حفظ قدرت رقابتی آمریکا اهمیت بالایی دارد. همزمان، هزینه ها، تاخیرهای مهاجرتی، محدودیت ظرفیت بعضی ویزاها و نبود مسیر قابل پیش بینی برای ماندن استعدادهای خارجی، به نگرانی جدی شرکت ها تبدیل شده است.
منشا آمار 93 درصد
یکی از مهم ترین اعدادی که در گزارش های مربوط به این موضوع تکرار شده، عدد 93 درصد است. برای جلوگیری از برداشت اشتباه باید منشا آن را دقیق دانست.
این آمار از نظرسنجی انجام شده توسط Centiment برای Manifest Law به دست آمده است. نظرسنجی میان 5 تا 12 مه 2025 انجام شد و 521 پاسخ کامل از افراد ساکن آمریکا که در صنعت فناوری در سطح مدیر یا بالاتر فعالیت داشتند جمع آوری شد. داده ها بدون وزن دهی بودند و حاشیه خطای اعلام شده برای کل نمونه حدود مثبت یا منفی 2 درصد با سطح اطمینان 95 درصد بود.
بنابراین این نظرسنجی متعلق به برترمهاجر نیست و همچنین نباید آن را به اشتباه نظرسنجی انجام شده در سال 2026 معرفی کرد. آنچه در 2026 اهمیت دارد، قرار گرفتن این داده در کنار تحولات تازه تر بازار کار، رقابت جهانی برای استعداد و تغییرات مهاجرت کاری آمریکا است.
چرا مدیران فناوری مهاجرت متخصصان را یک مسئله رقابتی می دانند؟
شرکت فناوری فقط برای پر کردن یک صندلی خالی استخدام نمی کند. در بسیاری از حوزه ها، یک متخصص می تواند روی توسعه محصول، سرعت تحقیق، جذب سرمایه، راه اندازی تیم جدید و حتی انتخاب محل ایجاد دفتر بعدی شرکت اثر بگذارد.
وقتی بازار برای مهارت های تخصصی محدود باشد، شرکت ها میان چند گزینه قرار می گیرند: استخدام نیروی مورد نظر در آمریکا، انتقال او به دفتر خارجی، ایجاد تیم در کشور دیگر، استفاده از نیروی دورکار بین المللی یا عقب انداختن پروژه. به همین دلیل مهاجرت کاری و تصمیم درباره محل سرمایه گذاری شرکت ها به یکدیگر متصل شده اند.
هوش مصنوعی این رقابت را شدیدتر کرده است
توسعه مدل های هوش مصنوعی، زیرساخت ابری، تراشه، امنیت سایبری، علوم داده و سیستم های پیشرفته به نیروی انسانی بسیار تخصصی نیاز دارد. تعداد افرادی که تجربه واقعی در برخی از این حوزه ها دارند محدود است و شرکت های آمریکایی تنها خریداران این استعداد نیستند.
شرکت های کانادایی، بریتانیایی، اروپایی، اماراتی و مراکز فناوری آسیا نیز برای جذب همان گروه از مهندسان و پژوهشگران رقابت می کنند. در چنین بازاری، مهاجرت دیگر فقط یک موضوع اداری نیست؛ سرعت و قابلیت پیش بینی سیستم مهاجرت می تواند بخشی از مزیت رقابتی یک کشور باشد.
مسئله فقط H-1B نیست
بیشتر بحث عمومی مهاجرت نیروی متخصص حول ویزای H-1B شکل می گیرد، اما اکوسیستم مهاجرت حرفه ای آمریکا بسیار گسترده تر است. بسته به سابقه فرد، نوع فعالیت، سطح دستاوردها و هدف بلندمدت، مسیرهای مختلفی مطرح می شوند.
| مسیر | کاربرد کلی | ارتباط با صنعت فناوری | نکته مهم |
|---|---|---|---|
| H-1B | اشتغال تخصصی موقت | مهندسی نرم افزار، داده، AI، امنیت، مهندسی و پژوهش | در مسیر معمول به Petitioner آمریکایی نیاز دارد و همه پرونده ها شرایط یکسانی ندارند |
| O-1 | افراد دارای توانایی و دستاورد برجسته | بنیان گذاران، پژوهشگران و متخصصان سطح بالا | استاندارد اثبات با H-1B متفاوت است و باید سوابق واقعی فرد بررسی شود |
| EB-1 | مسیر مهاجرتی مبتنی بر اشتغال | پژوهشگران برجسته، متخصصان دارای دستاوردهای سطح بالا و مدیران واجد شرایط | بعضی زیر مجموعه ها می توانند بدون مسیر سنتی PERM مطرح شوند |
| EB-2 و NIW | اقامت دائم برای برخی متخصصان و افراد دارای شرایط حرفه ای مناسب | پژوهش، فناوری، پزشکی، مهندسی و برخی فعالیت های دارای اهمیت ملی | NIW در صورت احراز معیارها می تواند بدون اسپانسر کارفرمای سنتی مطرح شود |
| F-1 و مسیرهای پس از تحصیل | تحصیل و در بعضی شرایط ورود به بازار کار مرتبط | یکی از کانال های مهم ورود فارغ التحصیلان STEM به اکوسیستم فناوری | تحصیل به خودی خود تضمین کننده اقامت کاری یا دائم نیست |
پوشش کامل مسیرهای مرتبط در صفحات انواع ویزاهای مهاجرتی و غیر مهاجرتی آمریکا و انواع ویزای آمریکا برترمهاجر در دسترس است.
چرا H-1B در مرکز این بحث قرار گرفته است؟
H-1B یکی از شناخته شده ترین مسیرهای جذب نیروی متخصص توسط کارفرمایان آمریکایی است و به همین دلیل تغییر هزینه، ظرفیت، نحوه انتخاب یا بررسی پرونده های آن مستقیما مورد توجه شرکت های فناوری قرار می گیرد.
برای بسیاری از کارفرمایان خصوصی، ظرفیت سالانه H-1B محدود است. در مقابل، بعضی دانشگاه ها، سازمان های پژوهشی و مجموعه های واجد شرایط ممکن است در شرایط مشخص از ساختار Cap معاف باشند. جزئیات به نوع کارفرما و Petition بستگی دارد و نمی توان همه پرونده ها را با یک قاعده واحد توضیح داد.
جزئیات مسیر، شرایط متقاضی و ساختار Cap-Subject و Cap-Exempt در صفحه ویزای H-1B آمریکا برترمهاجر پوشش داده شده است.
چرا هزینه و عدم قطعیت برای شرکت های فناوری اهمیت دارد؟
هزینه مهاجرت برای یک شرکت فقط مبلغ فرم دولتی نیست. هزینه حقوقی، نیروی منابع انسانی، زمان مدیریت پرونده، احتمال تاخیر در شروع کار، برنامه ریزی سفر، تغییر سفارت و ریسک از دست رفتن نیروی مورد نظر نیز بخشی از هزینه واقعی استخدام بین المللی است.
در نظرسنجی مورد بحث، هزینه های دولتی از مهم ترین موانع استخدام استعداد بین المللی گزارش شدند و تاخیر پردازش و هزینه خدمات حقوقی نیز در میان موانع اصلی قرار داشتند.
در سال 2026 نیز بحث هزینه های بسیار سنگین برای بعضی پرونده های جدید H-1B وارد مناقشه حقوقی شد. وضعیت این موضوع چند بار تغییر کرده و بخشی از اقدامات با احکام دادگاه روبرو شده اند. بنابراین هزینه های H-1B را نباید بر اساس یک خبر قدیمی یا یک عدد ثابت برای تمام پرونده ها محاسبه کرد. وضعیت قانونی و Fee Schedule معتبر باید در زمان واقعی ثبت پرونده بررسی شود.
درخواست مشاوره مهاجرت
آیا محدود کردن مهاجرت متخصصان باعث استخدام بیشتر آمریکایی ها می شود؟
این یکی از مهم ترین سوال های این بحث است و پاسخ ساده بله یا خیر ندارد.
منتقدان برنامه هایی مانند H-1B استدلال می کنند بعضی کارفرمایان ممکن است از نیروی خارجی برای کاهش هزینه یا افزایش قدرت خود در رابطه استخدامی استفاده کنند و سیستم باید از بازار کار داخلی و دستمزدها محافظت کند. این نگرانی یکی از دلایل اصلی حمایت از کنترل بیشتر و نظارت سخت گیرانه تر بر برنامه های کاری است.
در طرف دیگر، پژوهش های اقتصادی درباره شرکت های چندملیتی نشان داده اند که وقتی دسترسی به نیروی متخصص خارجی محدود می شود، بخشی از شرکت ها لزوما همان موقعیت را با نیروی آمریکایی پر نمی کنند و ممکن است بخشی از فعالیت، تحقیق و توسعه یا استخدام خود را به خارج از آمریکا منتقل کنند.
بنابراین اثر محدودیت مهاجرت به نوع شرکت، مهارت مورد نیاز، امکان جایگزینی نیروی داخلی، محل دفاتر خارجی و ساختار هزینه شرکت بستگی دارد. همین پیچیدگی باعث شده بحث مهاجرت متخصصان میان اقتصاددانان، شرکت ها، سیاست گذاران و گروه های کارگری همچنان محل اختلاف باشد.
انتقال شغل به خارج از آمریکا؛ بخشی که معمولا نادیده گرفته می شود
تصور رایج این است که اگر یک متخصص خارجی نتواند وارد آمریکا شود، آن موقعیت شغلی داخل آمریکا باقی می ماند. اما برای شرکت های چندملیتی همیشه چنین نیست.
شرکتی که دفتر یا زیرساخت فنی در کانادا، هند، بریتانیا، اروپا یا کشورهای دیگر دارد می تواند بخشی از تیم خود را خارج از آمریکا توسعه دهد. در حوزه نرم افزار و تحقیق و توسعه، محل انجام کار نسبت به صنایع فیزیکی انعطاف بیشتری دارد.
این همان نقطه ای است که هشدار مدیران فناوری معنا پیدا می کند: رقابت فقط بر سر ورود یک فرد به آمریکا نیست؛ رقابت بر سر محل انجام نوآوری، سرمایه گذاری و ایجاد تیم های آینده است.
مهاجران متخصص فقط کارمند نیستند؛ بعضی از آنها شرکت ایجاد می کنند
یکی دیگر از دلایل حمایت بخشی از صنعت فناوری از مهاجرت قانونی، نقش مهاجران در ایجاد شرکت و انتقال دانش است. پژوهش های دانشگاهی درباره مناطق شهری آمریکا ارتباط مثبتی میان ورود نیروی متخصص و افزایش فعالیت کارآفرینی پیدا کرده اند.
این موضوع به ویژه در فناوری مهم است، زیرا یک متخصص ممکن است ابتدا به عنوان دانشجو، پژوهشگر یا نیروی یک شرکت وارد اکوسیستم شود و بعد به بنیان گذار، مدیر فنی، سرمایه گذار یا ایجاد کننده یک تیم جدید تبدیل شود.
به همین دلیل بخشی از مدیران مورد بررسی، فقط افزایش ظرفیت H-1B را مطرح نکرده اند. 56 درصد از ایده مسیرهای مخصوص شرکت های دارای سرمایه خطرپذیر، 62 درصد از مسیرهای متناسب با صنایع مشخص و 64 درصد از مسیر روشن تر بین تحصیل و اقامت دائم حمایت کرده اند.
چرا استارتاپ ها بیشتر از شرکت های بزرگ تحت فشار قرار می گیرند؟
شرکت بزرگ می تواند تیم حقوقی داخلی، بودجه مهاجرتی و دفاتر بین المللی داشته باشد. برای یک استارتاپ کوچک، همان تاخیر یا هزینه می تواند تاثیر بسیار بیشتری بر بودجه و زمان توسعه محصول بگذارد.
اگر متخصص کلیدی یک تیم نتواند در زمان مورد نیاز وارد آمریکا شود، استارتاپ ممکن است مجبور شود استخدام را در کشور دیگری انجام دهد، پروژه را عقب بیندازد یا ساختار شرکت را تغییر دهد. این تفاوت یکی از دلایلی است که مدیران فناوری روی قابل پیش بینی بودن سیستم به اندازه تعداد ویزا تاکید می کنند.
مسیر مهاجرت دانشجویان خارجی چرا اهمیت دارد؟
آمریکا سال ها از دانشگاه های خود به عنوان یکی از مهم ترین کانال های جذب استعداد جهانی استفاده کرده است. فردی ممکن است برای تحصیل وارد دانشگاه آمریکایی شود، روی یک پروژه تحقیقاتی کار کند، وارد یک شرکت فناوری شود و در ادامه برای اقامت طولانی مدت اقدام کند.
اگر فاصله میان دانشگاه، مجوز کار و اقامت بلندمدت غیر قابل پیش بینی باشد، کشورهایی که مسیر ساده تر یا سریع تری ارائه می کنند می توانند بخشی از این فارغ التحصیلان را جذب کنند. همین موضوع توضیح می دهد چرا 64 درصد پاسخ دهندگان نظرسنجی از مسیر روشن تر از ویزای دانشجویی به اقامت دائم حمایت کرده اند.
آمریکا در رقابت استعداد با چه کشورهایی روبرو است؟
مهاجرت متخصصان یک بازار جهانی است. اگر یک مهندس، پژوهشگر یا بنیان گذار واجد شرایط نتواند برنامه حرفه ای خود را در آمریکا اجرا کند، ممکن است گزینه های دیگری را بررسی کند.
| رقابت | آنچه برای متخصص مهم است | پیامد برای آمریکا |
|---|---|---|
| کانادا | دسترسی به بازار فناوری آمریکای شمالی و مسیرهای مهاجرتی متفاوت | شرکت آمریکایی می تواند بخشی از نیروی خود را در دفتر کانادایی مستقر کند |
| بریتانیا و اروپا | مراکز علمی و فناوری، دانشگاه ها و اکوسیستم استارتاپی | رقابت مستقیم برای پژوهشگران و بنیان گذاران |
| امارات | تلاش برای جذب شرکت ها، سرمایه و نیروی فناوری بین المللی | گزینه جایگزین برای بعضی بنیان گذاران و مدیران |
| هند و مراکز آسیایی | نیروی متخصص گسترده و رشد مراکز مهندسی شرکت های جهانی | امکان توسعه مستقیم تیم های R&D و نرم افزار در خارج از آمریکا |
دیدگاه مخالفان گسترش مهاجرت کاری چیست؟
یک مقاله معتبر نباید فقط دیدگاه شرکت های فناوری را بازتاب دهد. منتقدان افزایش مهاجرت کاری چند نگرانی اصلی مطرح می کنند: احتمال فشار بر دستمزد برخی مشاغل، وابستگی دارنده ویزا به کارفرما، استفاده نادرست بعضی شرکت ها از برنامه های کاری و این پرسش که آیا ابتدا باید ظرفیت نیروی داخلی آمریکا توسعه پیدا کند یا خیر.
در مقابل، بسیاری از مدیران فناوری استدلال می کنند توسعه نیروی داخلی و جذب متخصص بین المللی دو سیاست متضاد نیستند. در همان نظرسنجی، 64 درصد از افزایش سرمایه گذاری در آموزش STEM حمایت کرده اند. در نتیجه دیدگاه بخشی از صنعت این است که آمریکا همزمان به توسعه نیروی داخلی و دسترسی به استعداد جهانی نیاز دارد.
این بحث برای متخصصان ایرانی چه معنایی دارد؟
برای یک متخصص ایرانی، خبرهای مربوط به نیاز شرکت های آمریکایی به استعداد خارجی به معنای آسان شدن خودکار دریافت ویزا نیست. بازار کار و قوانین مهاجرت دو موضوع مرتبط اما جدا هستند.
ممکن است یک تخصص در آمریکا تقاضای بالایی داشته باشد، اما متقاضی همچنان باید معیارهای همان دسته مهاجرتی را احراز کند. در H-1B معمولا وجود Petitioner آمریکایی، ماهیت تخصصی شغل و مدارک مرتبط اهمیت دارد. در O-1 سطح دستاوردها مطرح است و در EB-1A یا EB-2 NIW ساختار پرونده کاملا متفاوت می شود.
همچنین برای متقاضی ایرانی، مرحله کنسولی معمولا به دلیل نبود خدمات صدور ویزای آمریکا در ایران در کشور ثالث انجام می شود و وضعیت وقت سفارت، پذیرش متقاضی کشور ثالث و پردازش اداری ممکن است تغییر کند.
مسیرهای مرتبط در راهنمای ویزاهای آمریکا و مقایسه EB-1 و EB-2 برترمهاجر به صورت جداگانه بررسی شده اند.
برترمهاجر چه کاری برای شما انجام می دهد؟
اگر سابقه کاری، تحصیلی، پژوهشی یا مدیریتی دارید و نمی دانید H-1B، O-1، EB-1، EB-2 NIW یا مسیر دیگری با شرایط شما ارتباط بیشتری دارد، برترمهاجر می تواند سوابق شما را بررسی کند و مسیرهای قابل بررسی را از هم تفکیک کند.
در پرونده های مرتبط، خدمات برترمهاجر می تواند شامل بررسی اولیه شرایط، آماده سازی فرم های مربوط به متقاضی، کنترل مدارک، برنامه ریزی مرحله کنسولی، انتخاب سفارت و آماده سازی برای مصاحبه باشد. تصمیم نهایی درباره پرونده توسط مراجع رسمی آمریکا گرفته می شود و نتیجه هیچ پرونده ای قابل تضمین نیست.
درخواست مشاوره از برترمهاجرفرم I-129 و LCA چه ارتباطی با استخدام نیروی متخصص دارند؟
در بعضی ویزاهای کاری غیر مهاجرتی، بخش مهم پرونده توسط کارفرمای آمریکایی انجام می شود. برای نمونه، فرم I-129 در چند دسته ویزای کاری کاربرد دارد و متقاضی خارجی در مسیر معمول آن را به تنهایی به عنوان Petitioner ارسال نمی کند.
در H-1B نیز Labor Condition Application یا LCA یکی از اجزای مهم فرایند کارفرمایی است. این ساختار نشان می دهد چرا سیاست مهاجرت نیروی متخصص فقط روی فرد مهاجر اثر ندارد و مستقیما روی منابع انسانی و برنامه استخدام شرکت آمریکایی نیز تاثیر می گذارد.
چرا پیش بینی پذیری از سریع بودن مهم تر شده است؟
برای شرکت فناوری، دانستن اینکه یک فرایند چهار ماه طول می کشد گاهی قابل مدیریت تر از فرایندی است که ممکن است بین چند هفته و مدت بسیار طولانی متغیر باشد. شرکت باید زمان شروع کار، بودجه، قرارداد مشتری و برنامه تیم را از قبل تعیین کند.
متخصص مهاجر نیز باید درباره محل زندگی، خانواده، قرارداد کاری و آینده حرفه ای تصمیم بگیرد. به همین دلیل تغییرات ناگهانی در هزینه ها، مقررات یا شیوه رسیدگی می تواند حتی پیش از رد شدن یک پرونده باعث تغییر تصمیم شرکت یا متقاضی شود.
همین عامل توضیح می دهد چرا بخش زیادی از هشدار مدیران فناوری صرفا درباره افزایش تعداد ویزا نیست و بر سیستم روشن، قابل پیش بینی و متناسب با بازار جهانی استعداد تمرکز دارد.
آیا آمریکا واقعا ممکن است عقب بماند؟
عنوان این بحث یک هشدار است، نه یک نتیجه قطعی اقتصادی. نمی توان صرفا بر اساس یک نظرسنجی گفت آمریکا حتما جایگاه فناوری خود را از دست خواهد داد.
آمریکا همچنان دانشگاه های قدرتمند، سرمایه خطرپذیر گسترده، شرکت های بزرگ فناوری، بازار سرمایه عمیق و اکوسیستم تحقیقاتی بسیار بزرگی دارد. در مقابل، شواهد نشان می دهند نیروی مهاجر متخصص در بسیاری از بخش های همین اکوسیستم حضور مهمی دارد و سایر کشورها نیز فعالانه برای جذب این افراد رقابت می کنند.
بنابراین سوال اصلی این نیست که آیا تمام نوآوری آمریکا به مهاجران وابسته است. سوال دقیق تر این است که آیا آمریکا می تواند همزمان نیروی داخلی خود را توسعه دهد و همچنان مقصد اصلی بهترین استعدادهای بین المللی باقی بماند.
جمع بندی
هشدار مدیران فناوری درباره مهاجرت قانونی از یک نگرانی ساده استخدامی فراتر رفته است. موضوع به رقابت بر سر هوش مصنوعی، ایجاد استارتاپ، تحقیق و توسعه، محل استقرار تیم های مهندسی و توانایی آمریکا برای حفظ فارغ التحصیلان و متخصصان بین المللی مربوط می شود.
نظرسنجی 521 مدیر فناوری نشان داد 93 درصد پاسخ دهندگان مهاجرت متخصصان را برای رقابت جهانی آمریکا مهم می دانند و بخش بزرگی از آنها خواهان سیستم ساده تر و مسیرهای روشن تر هستند. در کنار این داده، پژوهش های مربوط به کارآفرینی و انتقال فعالیت شرکت ها به خارج نشان می دهند که نتیجه محدودیت مهاجرت همیشه به شکل استخدام مستقیم یک نیروی داخلی ظاهر نمی شود.
در عین حال، نگرانی درباره حمایت از نیروی آمریکایی، دستمزدها، کنترل سوء استفاده و وابستگی کارکنان مهاجر به کارفرما نیز بخشی واقعی از این مناقشه است. نتیجه منطقی این است که مسئله مهاجرت متخصصان نه با باز کردن کامل مسیرها و نه با بستن کامل آنها قابل توضیح نیست؛ رقابت فناوری آمریکا به کیفیت طراحی و اجرای سیستم جذب استعداد وابسته است.
اگر این موضوع را از زاویه پرونده شخصی خود دنبال می کنید، می توانید ابتدا دسته های مختلف را در راهنمای انواع ویزای آمریکا بررسی کنید یا برای ارزیابی شرایط از برترمهاجر کمک بگیرید.
سوالات متداول
آیا 93 درصد مدیران فناوری گفته اند آمریکا بدون مهاجران حتما عقب می ماند؟
خیر. عدد 93 درصد به اهمیت مهاجرت نیروی متخصص برای رقابت جهانی آمریکا اشاره دارد. این عدد به معنای پیش بینی قطعی سقوط یا عقب ماندن آمریکا نیست.
آیا نظرسنجی توسط برترمهاجر انجام شده است؟
خیر. نظرسنجی توسط Centiment برای Manifest Law انجام شده و 521 مدیر و مدیر ارشد صنعت فناوری آمریکا در آن شرکت کرده اند.
چرا H-1B در این بحث مهم است؟
H-1B یکی از مسیرهای اصلی استخدام نیروی متخصص خارجی توسط بسیاری از کارفرمایان آمریکایی است و تغییر ظرفیت، هزینه یا قواعد آن می تواند مستقیما روی برنامه استخدام شرکت ها اثر بگذارد. جزئیات کامل تر در صفحه ویزای H-1B برترمهاجر قرار دارد.
آیا همه متخصصان فناوری باید از H-1B استفاده کنند؟
خیر. بسته به سابقه فرد و هدف مهاجرت ممکن است مسیرهایی مانند O-1، EB-1، EB-2 NIW یا دسته های دیگر قابل بررسی باشند. هیچ مسیر واحدی برای تمام متخصصان فناوری وجود ندارد.
آیا متخصص ایرانی می تواند برای ویزای کاری آمریکا اقدام کند؟
ایرانی بودن به تنهایی جایگزین معیارهای هر دسته ویزا نمی شود. متقاضی باید شرایط همان طبقه مهاجرتی را احراز کند و به دلیل نبود سفارت آمریکا در ایران، مرحله کنسولی معمولا در کشور ثالث انجام می شود. شرایط سفارت و مقررات روز باید در زمان اقدام بررسی شوند.
آیا محدود کردن H-1B باعث ایجاد شغل بیشتر برای آمریکایی ها می شود؟
اثر آن در همه صنایع و شرکت ها یکسان نیست. منتقدان H-1B بر حمایت از نیروی داخلی تاکید دارند، در حالی که مطالعاتی درباره شرکت های چندملیتی نشان داده اند بعضی شرکت ها در واکنش به محدودیت نیروی متخصص، بخشی از استخدام یا فعالیت خود را به کشورهای دیگر منتقل می کنند.
برترمهاجر برای پرونده های کاری آمریکا چه خدماتی ارائه می دهد؟
بسته به نوع پرونده، برترمهاجر می تواند در بررسی مسیر مناسب، آماده سازی بخش های مربوط به متقاضی، فرم ها، مدارک، مرحله کنسولی، انتخاب سفارت و آمادگی مصاحبه همراه متقاضی باشد. برای بررسی شرایط می توانید از صفحه مشاوره مهاجرت اقدام کنید.